12月就业温而不冷 美国没理由Q1就降息

1 月 11日, 2024 下午 5:57

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  • 综合外报评论

Fed官员认为劳动市场至今未出现通胀将会持续下降明显讯号,因此宁愿多观察一段时间,以确定通胀的确将持续下降。除非就业加速走软,否则Fed可能倾向于慢慢来。

美国2023年12月的就业报告指出,非农就业人数增加21.6万人,看起来比预期更强。但英国《金融时报》专栏作家吴英宗(Ethan Wu)指出,由于过去1年来劳动市场一直强韧,因此谈不上有多惊喜。

此外,从劳动市场的一些周边指标来看,会发现就业报告可能强不了多久,包括辞职率比2019年还低,且企业求才人数及ISM就业指标都显示劳工需求趋于温和。正由于就业环境趋弱,但核心数据仍然坚韧,因此华尔街对这份就报告的立场相当分裂。

最令人担忧的数据,则是来自于官方的家庭调查(就业人数是来自企业调查),显示总就业人数减少68.3万人,且就业/人口比率下降0.3个百分点,是疫情以来最大单月降幅,且现在「主要年龄层」就业率已低于疫情之前。

Employ America研究机构8日发表的报告指出,1990、2008及2001年的衰退经验中,就业率都在衰退发生约一年之前开始下降。并非每次就业率下降后经济都会衰退,但每次衰退之前就业率都会减缓;且实证研究显示,「主要年龄层」就业率减缓最令人担忧,通常会使失业率上升,但现在却因为劳动力明显地萎缩而被抵消。

劳动市场还出现一些温和但广泛的警讯,包括就业不足率上升,临时人数失业增加,更多劳工身兼数职,以及每周工时缩短等。而且民间部门就业增加主要集中于休闲/接待业,及民间教育/医疗业,过去一年来这两个部门的就业增加人数占总增加人数的75%。这种现象甚不正常。

综合来看,令人担忧的是就业成长正在减缓,且成长范围愈来愈窄,全靠这两项产业支撑,未来可能进一步冷却。这看起来像是一次良好且稳定地降温,劳动市场软著陆的势头并未生变。

吴英宗在专栏中指出,就业之所以集中于少数产业,是因为这些产业原本就严重缺员,人均产值远高于趋势水准,尤其是医疗业,因此2023年薪资升幅最高,且雇用增加最多。这表示就业集中于这两类产业,与其他产业的劳动需求仍强,并非不能共存,只不过是因为这两大产业需工更殷,且薪资更能够吸引劳工。

高盛经济学者阿贝卡西斯则认为,劳动市场将逐渐回归到就业稳定增加,每月增加人数可能从目前的15万~20万人,减少到10万~12.5万人,这也与最近就业增数趋于温和的势头相符。

但从美联储(Fed)的角度来看,目前就业市场出现的减弱信号,还不足以证明有必要降息。何况12月不仅就业坚实增加,且平均时薪也比11月上升0.4%,仍相当快,因此Fed没有理由在第2季之前就开始降息。

再者,Fed官员认为劳动市场至今未出现通胀将会持续下降明显讯号,因此宁愿多观察一段时间,以确定通胀的确将持续下降。除非就业加速走软,否则Fed可能倾向于慢慢来。

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