
无需有经验也不看学历 是劳工赚到还是雇主赚到?
7 月 15日, 2024 上午 10:42
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美国知名求职网站Indeed分析其平台上的职缺资料,发现愈来愈多的美国企业征人时,不要求工作经验或学历。
根据可以取得的相关最新资料,截至今年4月,在Indeed美国网站上,要求需具备某种程度工作经验的职缺占比为30%,2022年时的占比则约有40%。以今年1月为准,48%的职缺要求学历,2019年时有52%职缺需要求职者受过一定程度的教育。
虽然有些人或能因门槛降低找到工作,但Indeed经济学家史塔莱批评,这可不尽然是雇主本于佛心,而是部分美国企业因应经济不确定性,为节省人力成本使出的最新招数──毕竟职位要求不高,薪资就可以少付一点。
史塔莱举要求两年工作经验的职缺为例,他说,两年前职缺多到创下纪录时,一位有四年工作经验的求职者不会对这样的职缺有兴趣,他们很容易可以找到资历更适合的工作,而且拿到较高的薪水。
现在情况变了。美国失业率跟过去几十年比,还算是低,可是全美的聘雇已经在放缓,使得一些美国人较难找到工作。今年3月领英(LinkedIn)上20类被测量的业种,包括金融服务、科技和医疗等,雇用的情况与去年相比都呈现下滑。
所以,当今骨子里是希望有两年工作经验、薪资也相应在资浅水准的职缺,雇主征人时表面上去掉经验要求,具备四年工作经验的求职者,可能就不会设想雇主偏好资浅者,进而更愿意来应征,且最终接受较低薪资。
在就业较不易、求职者之间的竞争变大的环境下,雇主张贴职缺时,不要求工作经验,不看学历,结果反而可能吸引更多学历好、经验多的高素质应征者,然而企业主却只需要付出相对低阶的薪水。
史塔莱分析自家网站上2023年4月到2024年4月的职缺资料指出,近年裁员且减少雇用的银行金融业,是减少要求学历与工作经验最明显的行业之一。行销职缺、资讯科技业也是很大程度降低学历、经历要求的行业。
这类就业市场现已由劳方市场转为资方市场,进而冲击到工作者的薪资。跟两年前比较,劳工现在较没有力量转换工作或要求加薪。
以雇用成本可以降低这一点,史塔莱预期,美国企业招募人力时去掉学经历要求的趋势,未来几年应该还会持续。
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