无需有经验也不看学历是劳工赚到还是雇主赚到？

7 月 15日, 2024 上午 10:42

美国知名求职网站Indeed分析其平台上的职缺资料，发现愈来愈多的美国企业征人时，不要求工作经验或学历。

根据可以取得的相关最新资料，截至今年4月，在Indeed美国网站上，要求需具备某种程度工作经验的职缺占比为30%，2022年时的占比则约有40%。以今年1月为准，48%的职缺要求学历，2019年时有52%职缺需要求职者受过一定程度的教育。

虽然有些人或能因门槛降低找到工作，但Indeed经济学家史塔莱批评，这可不尽然是雇主本于佛心，而是部分美国企业因应经济不确定性，为节省人力成本使出的最新招数──毕竟职位要求不高，薪资就可以少付一点。

史塔莱举要求两年工作经验的职缺为例，他说，两年前职缺多到创下纪录时，一位有四年工作经验的求职者不会对这样的职缺有兴趣，他们很容易可以找到资历更适合的工作，而且拿到较高的薪水。

现在情况变了。美国失业率跟过去几十年比，还算是低，可是全美的聘雇已经在放缓，使得一些美国人较难找到工作。今年3月领英（LinkedIn）上20类被测量的业种，包括金融服务、科技和医疗等，雇用的情况与去年相比都呈现下滑。

所以，当今骨子里是希望有两年工作经验、薪资也相应在资浅水准的职缺，雇主征人时表面上去掉经验要求，具备四年工作经验的求职者，可能就不会设想雇主偏好资浅者，进而更愿意来应征，且最终接受较低薪资。

在就业较不易、求职者之间的竞争变大的环境下，雇主张贴职缺时，不要求工作经验，不看学历，结果反而可能吸引更多学历好、经验多的高素质应征者，然而企业主却只需要付出相对低阶的薪水。

史塔莱分析自家网站上2023年4月到2024年4月的职缺资料指出，近年裁员且减少雇用的银行金融业，是减少要求学历与工作经验最明显的行业之一。行销职缺、资讯科技业也是很大程度降低学历、经历要求的行业。

这类就业市场现已由劳方市场转为资方市场，进而冲击到工作者的薪资。跟两年前比较，劳工现在较没有力量转换工作或要求加薪。

以雇用成本可以降低这一点，史塔莱预期，美国企业招募人力时去掉学经历要求的趋势，未来几年应该还会持续。

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