美国的最新退休趋势：不退休

4 月 11日, 2024 下午 12:11

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综合报导

今年已经73岁的美国人凯夫敦，似乎应该和同样已经退休很久的朋友们，在佛罗里达州的高尔夫球场上消磨时间，不过他宁可在工作场所指导年轻同事，或是和顾客闲聊几句。

凯夫敦50多岁时试著退休过一次，不过很快就发现自己的日常生活变得无聊极了，想念工作时的同事情谊。高尔夫和滑雪虽是他的嗜好，但也不能成天只做这两件事；妻子和儿女各有各的事要做，常把他一个人留在家里。凯夫敦后来决定二度就业，找到一家小公司，做行销工作。如今在这家发展第二职涯的公司已经工作18年，而且没打算很快要离职。

凯夫敦说：「退休退我来说，是件可怕的事。你能在沙滩上躺多久？为了我个人的心理健康和福祉，我喜欢保持活动和工作。」

高学历婴儿潮世代不爱退休
美国像凯夫敦这样不退休的婴儿潮世代愈来愈多，其中很大一部分有大专以上学历。他们过了65岁还在工作，并不是积蓄不足以支应退休生活，纯粹只是喜欢工作，不想只是年龄到一个数字时，就放弃工作。

皮尤研究中心（Pew Research Center）的研究显示，自1980年代至今，年过65岁还继续工作的美国人增加了3倍。现在，美国人65岁以上仍受雇工作的比率，接近20%，这比率几乎是35年前相的两倍。这批65+劳动人口约1100万人，占全美雇主支付薪资总额的7%。1987年时，他们的薪资占比只有2%。

皮尤的研究也发现，许多年长美国上班族跟凯夫敦一样，工作不是只为了钱，而是喜爱职场同事情谊以及精神上的鼓舞。

知识工作者较不受体力限制
美国婴儿潮世代与他们前一辈的人相比，有大学文凭的比率高很多，从事的工作需要耗费的体力较少。《不退休》（Unretirement）这本书的作者沃顿（Mark Walton）说，做为美国首个知识工作者世代，婴儿潮世代继续对美国经济带来巨大改变。他的书写出60到80岁美国人不离开工作的故事，强调退休又重回职场的年长人口正在加速增长。

沃顿书中凸显不少60岁以上美国人仍在从事高压力工作，包括企业主、知名医疗体系梅约医院的医师等。他们也都对沃顿说，自己试过退休，然而生活实在无趣而且感到没有目的。觉得孤单，更是美国退休人士的愈来愈流行的症状。

沃顿说，婴儿潮世代在传统的退休年龄之后还继续工作，正在重塑美国的工作场域与社会期待。

愈来愈多企业发现，资深年长员工可提供宝贵经验与专长，可做为年轻同事的导师，所以这类年长员工续留职场不是警讯反而能增加力量。而美国劳动市场又特别欠缺经验丰富的高技能的员工。

逐步退休一兼二顾
有些美国企业开始为年长员工提供其他工作选择，也就所谓的逐步退休，让员工渐渐降低工时，或是转为部分工时，或是改为承揽或其他安排。决定这样做的公司日益增加，新制度之下，资深员工继续做喜欢的工作保有一些收入，又可有比较多休闲时间。

61岁的史丹顿，一直都是从事资讯科技相关工作，这类安排就正合她的希望。她喜欢资讯业的工作，不想完全离开职场，但也希望多一些弹性可以去滑雪和航海，并与亲人相聚。史丹顿提到自己87岁父亲的经验，她说，父亲60岁初期就退休，现在身体还很硬朗，等于将近27年了「还在退休」。父亲的一大后悔就是太早退休。

所以，史丹顿如今到了父亲当年退休年纪，她的计画是，工作最后转成承揽，以几十年来累积的专业技能，采取弹性的工作模式、远距工作，相信胜任愉快。她表示，自己应该还有好几十年的日子要过，保持收入算是在资助自己热爱的追雪逐浪。

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